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事務所則

用途に合わせた検知管の種類の選び方|正確な測定のために知っておきたいポイント

職場や作業現場において有害ガスの濃度を正確に測定することは、安全衛生管理の第一歩です。中でも「検知管」は手軽で即時性のあ...
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転倒労災の内的要因とその影響:加齢や運動器の病気が引き起こすリスク

転倒による労働災害は、建設業や製造業はもちろん、オフィス業務など多くの職場で発生しています。床の段差や滑りやすい床材とい...
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ハインリッヒの法則とは?労働災害を防ぐための考え方と実践方法をわかりやすく解説

職場の安全対策において「ハインリッヒの法則」は非常に有名な考え方です。「1:29:300」の法則という形で紹介されること...
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心理的安全性を高める!会社のカルチャーになじむ声掛け術【10のケースで解説】

組織の成長を支えるためには、社員が自分の意見を自由に言える環境を整えることが重要です。心理的安全性を高めるためのコミュニ...
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過労死のリスクとは?長時間労働の基準と企業がとるべき防止策を徹底解説

「働き方改革」が叫ばれる現代社会においても、長時間労働による過労死は後を絶ちません。日本では「過労死等防止対策推進法」が...
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心理的安全性を高める声掛け術:ミス・トラブルを防ぐ10のケース別アプローチ

職場の「空気」は、ミスやトラブルを未然に防ぐ鍵になります。中でも、心理的安全性が確保されているかどうかは、チーム全体のパ...
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Googleが実践している1on1の内容とは?―生産性と信頼を高めるマネジメント術

社員のエンゲージメントや生産性を高める手法として注目されている「1on1ミーティング」。中でもGoogleが実践している...
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Googleが実践する心理的安全性の重要性とその成功事例

チームの生産性や創造性を高めるには、メンバーが安心して意見を言える「心理的安全性」が欠かせません。実は、世界的IT企業の...
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心理的安全性とは?職場の生産性向上に必要な要素を徹底解説

心理的安全性は、職場において従業員が自由に意見を表明し、失敗を恐れずに挑戦できる環境を指します。この概念は、チームの生産...
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自殺は労災になるのか?|精神障害による労災認定の基準と手続きのポイント

近年、職場のストレスやハラスメントなどによる精神的な負担が原因で、自殺に至るケースが社会問題となっています。労働者が業務...
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